PDA Assessment: Perfil Conductual

El PDA (Personal Development Analysis) es un assessment que, mediante una metodología sencilla y científicamente validada, permite identificar de manera precisa el perfil conductual y las características únicas de las personas. Esta herramienta, realizada de forma online, también facilita la evaluación de las demandas conductuales de un puesto y genera compatibilidades detalladas aplicables a diversos procesos de recursos humanos.

Profiles XT

Profiles XT es una herramienta que predice la idoneidad de una persona para un puesto específico, permitiendo la identificación y contratación de los top performers en cada posición. Esta herramienta evalúa las cualidades requeridas por el puesto que hacen a una persona productiva, incluyendo pensamiento y razonamiento, rasgos de comportamiento e intereses ocupacionales.

Checkpoint 360

Checkpoint 360 es un proceso de retroalimentación multievaluador que brinda a los gerentes y líderes la oportunidad de recibir una evaluación de su desempeño laboral por parte de las personas con las que trabajan. Esta herramienta proporciona una visión integral de la performance del líder desde diferentes perspectivas, facilitando el desarrollo profesional y el crecimiento del equipo.

Leadership Matching

El informe Leadership Matching PDA compara los perfiles de comportamiento del líder y el colaborador, proporcionando información valiosa sobre el estilo de liderazgo, cómo motivar al colaborador y los aspectos clave para fortalecer la relación. Además, este informe muestra el estilo gerencial del líder y cómo se adapta al estilo natural de comportamiento del colaborador, promoviendo una relación eficaz y armoniosa.

Evaluaciones Psicolaborales

Las evaluaciones psicolaborales previas al empleo son una herramienta esencial para evaluar las características de personalidad más relevantes y complementar un sólido proceso de selección de personal. Estas evaluaciones proporcionan información detallada sobre competencias, habilidades, intereses, actitudes y rasgos de personalidad, utilizando herramientas psicométricas de última generación adaptadas a los requisitos del puesto. El objetivo es obtener una comprensión más profunda de los candidatos y asegurar un ajuste óptimo para la posición.